Code du Travail : L'âge minimum d'admission au travail


Les dispositions des articles 143, 150, 151, 172 et 183 de la loi n° 65.99 relative au Code du Travail seront refondues. L'objectif affiché de cet amendement est de modifier et compléter les dispositions concernant :

L'âge d'admission au travail: 
L'article 143 actuel dispose: «Les mineurs ne peuvent être employés ni être admis dans les entreprises ou chez les employeurs avant l'âge de quinze ans révolus». Ainsi, selon la nouvelle rédaction proposée de cet article, l'âge minimum de travail devient 16 ans (au lieu de 15 ans )

L'amende de l'article 150 sera plus salée :
La nouvelle rédaction de cet article prévoit une amende de 50.000 à 200.000 dirhams (au lieu de 2.000 à 5.000 dirhams, elle prévoit également une peine de prison (de 1 à 6 mois) contre les employeurs des mineurs.

L'amende en cas de récidive:
La récidive régie par l'article 151, qui est punie En cas de récidive, l'employeur des mineurs
Article 151 :Est punie d'une amende de 25.000 à 30.000 dirhams l'infraction aux dispositions
de l'article 143.

Du travail de nuit des mineurs :
La nouvelle formulation de l'article 172, modifie l'âge d'admission pour le travail de nuit concernant les mineurs,  ainsi l'âge passera à 16 ans au lieu de 15 ans. L'article en question apporte également une modification à ce qui est considéré comme travail de nuit, ainsi, il sera considéré comme travail de nuit tout travail exécuté entre 20 heures et 7 heures. (au lieu de 20h à 05h)

Dispositions pénales plus sévères :
L'article 183 subira une modification pour inculper les employeurs qui ne respectent pas les dispositions de l'article 179 et 181 par une peine de prison pouvant aller d’une à trois années. L'amende sera donc, de 50.000 à 200.000 dirhams (au lieu de 300 à 500), et elle sera appliquée autant de fois qu'il y a de salariés à l'égard desquels les dispositions des deux articles (179 et 181) n'ont pas été observées, sans toutefois que le total des amendes dépasse le montant de 400.000 dirhams.

Bon à savoir:
Le Conseil National des droits de l’Homme (CNDH), a recommandé de fixer l’âge minimum d’admission au travail domestique à 18 ans.

Blog de Droit Marocain
20 Janvier 2015

نظام الربح الجزافي : إلتزام الإحتفاظ بالفواتير


استنادا إلى مقتضيات قانون المالية 2015 تم إقرار التزام محاسبي مُبسط جديد بالنسبة للملزمين الخاضعين للضريبة حسب نظام الربح الجزافي

للتذكير فإن شروط تطبيق نظام الربح الجزافي في المغرب تستند إلى رقم الأعمال المحقق أو المقدّر من طرف إدارة الضرائب والذي لم يتجاوز طيلة سنتين متتاليتين الحدود المقررة بالقانون وفي حالة العكس يطبق نظام النتيجة الصافية الحقيقية على الدخول المهنية المحققة من فاتح يناير من السنة التالية للسنتين اللتين وقع خلالهما تجاوز رقم الأعمال ماعدا إذا عبر الخاضع للضريبة عن اختيار نظام النتيجة  الصافية المبسطة وفق الشروط الشكلية وفي المواعيد المنصوص عليها بالقانون

الإلتزام المحاسبي الجديد بالنسبة للأشخاص الخاضعين للضريبة حسب نظام الربح الجزافي

أوراق إثبات النفقات : من المعلوم أن الأشخاص الذاتيين الخاضعين لنظام الربح الجزافي  إعتادوا على عدم الإحتفاظ بفواتير النفقات وعليه ووفق الإلتزام الجديد سيتعين عليهم الإحتفاظ بها وترتيبها وفق تاريخها من أجل تيسير الإدلاء بها عند الضرورة. جميع النفقات  يجب إثبات شرائها بفاتورة قانونية أو أية ورقة أخرى لها قوة الإثبات تحرر في اسم المعني بالأمر إستنادا لمقتضيات الفصل 146 من المدونة العامة للضرائب
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مدونة القانون المغربي
مجد رشيد
تاريخ 4 يناير 2015