La période d'essai

فترة الاختبار هي الفترة التي يمكن خلالها

لأحد الطرفين إنهاء عقد الشغل بإرادته دون أجل إخطار ولا تعويض، غير أنه إذا قضى الأجير أسبوعا في الشغل على الأقل، فلا يمكن إنهاء فترة الاختبار إلا بعد منحه أجل للإخبار، ما لم يرتكب خطأ جسيما. آجال الإخبار :

* يومين قبل الإنهاء، إذا كان من فئة الأجراء الذين يتقاضون أجورهم باليوم، أو الأسبوع، أو كل خمسة عشر يوما؛

* ثمانية أيام قبل الإنهاء، إذا كان ممن يتقاضون أجورهم بالشهر؛

* إذا فصل الأجير من شغله، بعد انصرام فترة اختباره، دون أن يصدر عنه خطأ جسيم، وجبت له الاستفادة من أجل إخبار لا يمكن أن تقل مدته عن ثمانية أيام.

في ما يخص فترة الاختبار بالنسبة للعقود غير المحددة CDI .طبقا للمادة 14 من مدونة الشغل المغربية "صدرت بظهير شريف رقم 1.03.194 الصادر في 14 رجب 1424 الموافق ل 11 شتنبر 2003 برقم قانون 65.99 " تختلف هذه الفترة باختلاف موقع الأجير في الهرم الإداري للمؤسسة المشغلة :

- ثلاثة أشهر بالنسبة للأطر وأشباههم؛

- شهر ونصف بالنسبة للمستخدمين؛

خمسة عشر يوما بالنسبة للعمال.

وطبقا للفصل 14 من المدونة دائما، يمكن تجديد فترة الاختبار مرة واحدة.

فيما يخص العقود المحددة CDD، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار :

- يوما واحدا عن كل أسبوع شغل على ألا تتعدى أسبوعين بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تقل عن ستة أشهر؛

- شهرا واحدا بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تفوق ستة أشهر.

يمكن النص في عقد الشغل، أو اتفاقية الشغل الجماعية، أو النظام الداخلي على مدد أقل من المدد التي سبق ذكرها.

المصدر : وزارة العدل-